Hoe helpt Leyd mij bij het vinden van werk dat écht klopt? Wij zoeken geen ‘baan’ voor je. We helpen je helder krijgen hoe, waar en met wie jij het liefst werkt. Projectmatig, op jouw voorwaarden. Geen vaste functies vol impliciete verwachtingen, maar opdrachten die passen bij jouw ritme, waarden en expertise. Jij bepaalt de koers. Wij luisteren, spiegelen en verbinden aan waar het resoneert (of naar iets waar je toch nieuwsgierig naar bent).
Wat als mijn huidige werkomgeving niet (meer) past? Dan is dat geen probleem, maar een signaal. Iets in jou wil richting. Wij helpen je ontdekken wat dat ‘iets’ is – niet door snel te vervangen, maar door te vertragen en te verdiepen. Vanuit jouw drijfveren en grenzen bouwen we aan een nieuwe werkcontext waarin je wél tot je recht komt. Vanuit vrijheid.
Hoe verloopt jullie selectieproces? Vergeet cv-stapels en functioneringsformulieren. Wij beginnen bij het gesprek. Wat zijn jouw non-negotiables? Hoe ziet autonomie er voor jou uit? En met welke missie wil jij je werk verbinden? Pas als dat helder is, koppelen we je aan concrete projecten of opdrachtgevers. Alleen als er een wederzijdse klik is, natuurlijk.
Met wie werkt Leyd samen? Leyd werkt samen met instellingen die verder kijken. Denk aan forensische zorg, jeugd-ggz, verslavingszorg, basis- en specialistische ggz. We kiezen voor samenwerkingen met organisaties die autonomie respecteren, openstaan voor vernieuwing en werk willen maken van échte, toekomstbestendige zorg.
Wat als het niet klikt? Juist dan leren we. Geen standaard route, maar co-creatie. Jouw feedback scherpt ons aanbod aan. We geloven niet in vaste functies voor iedereen, maar in bewegingsruimte voor ieder. Werken via Leyd is geen vaste route, maar een dynamisch pad – afgestemd op wie jij bent en wilt zijn, vandaag én morgen.
Waarom zouden wij jullie kiezen in plaats van een traditioneel bureau? Omdat jullie méér verwachten, dan wat cv-schuiven. Bij Leyd draait het om de juiste mens op de juiste plek, niet op basis van functietitels, maar op gedeelde waarden en intrinsieke drijfveren. We werken niet voor iedereen, maar alleen voor organisaties die autonomie serieus nemen en klaar zijn om anders te werken. We verbinden de regiebehandelaars die bewust kiezen.
Wat doen jullie anders dan ‘gewoon’ werven? We beginnen niet bij een vacature, maar bij een visie. Wat willen jullie veranderen? En welke mens past daar écht bij?
Wat als het cv niet perfect aansluit? Dan kijken we verder. In onze werkwijze speelt het cv een rol, maar nooit de hoofdrol. We zijn op zoek naar de waarom achter een loopbaan – en of die aansluit bij jullie waarden, werkwijze en ambities. Want de beste verbindingen ontstaan niet op papier, maar in gedeelde overtuigingen.
Wat bieden jullie precies aan? Een manier van werken die bij deze tijd past en een strategisch partner als het gaat om tijdelijke of langdurige opdrachten waarbij professionals werken vanuit vrijheid, maar mét betrokkenheid. Leyd blijft formeel werkgever, maar de professional werkt op locatie of remote – in afstemming met jullie team en cultuur. Ideaal voor extra innovatiekracht, opbouw óf tijdelijke vervanging. Daarnaast werven we ook voor vaste posities waar duurzame waardenmatch essentieel is. Welke vorm bij jou past, hangt af van wat er écht nodig is. We denken graag met je mee.
