Hoe helpt Leyd mij bij het vinden van werk waar ik energie van krijg? We helpen je helder krijgen hoe, waar en met wie jij het liefst werkt. Projectmatig, opdrachten die passen bij jouw ritme, waarden en expertise. Jij bepaalt. Wij luisteren, spiegelen en verbinden – aan waar het resoneert, of aan iets dat je nieuwsgierigheid wekt.
Wat als mijn huidige werkomgeving niet (meer) past? Wij helpen je ontdekken wat dat ‘iets’ is – niet door snel te vervangen met een andere vacature, maar door te vertragen en te verdiepen. Vanuit vrijheid bouwen we aan een nieuwe werkcontext waarin je tot je recht komt, nu en de komende jaren.
Hoe verloopt jullie selectieproces? Vergeet cv-stapels en functioneringsformulieren. Wij beginnen bij het gesprek. Wat zijn jouw non-negotiables? Hoe ziet autonomie er voor jou uit? En met welke missie wil jij je werk verbinden? Pas als dat helder is, koppelen we je aan concrete projecten of opdrachtgevers. Alleen als er een wederzijdse klik is, natuurlijk.
Met wie werkt Leyd samen? Leyd werkt met instellingen die verder kijken. Denk aan forensische zorg, jeugd-ggz, verslavingszorg, basis- en specialistische ggz. We kiezen voor samenwerkingen met organisaties die autonomie respecteren, openstaan voor vernieuwing en werk willen maken van toekomstbestendige teams.
Wat als het niet klikt? Juist dan leren we. Geen standaard route, maar co-creatie. Jouw feedback scherpt ons aanbod aan. We geloven niet in vaste functies voor iedereen, maar in bewegingsruimte voor ieder. Werken via Leyd is geen vaste route, maar een dynamisch pad – afgestemd op wie jij bent en wilt zijn, vandaag én morgen.
Waarom zouden wij jullie kiezen in plaats van een traditioneel bureau? Omdat jullie méér verwachten, dan wat cv-schuiven. Bij Leyd draait het om de juiste mens op de juiste plek – niet op basis van functietitels, maar op gedeelde waarden en intrinsieke drijfveren. We werken niet voor iedereen. Wel alleen voor organisaties die autonomie serieus nemen en klaar zijn om anders te werken. We verbinden de regiebehandelaars die bewust kiezen. En we doen dat met evenveel aandacht voor de professional als voor jullie visie.
Wat doen jullie anders dan ‘gewoon’ werven? We beginnen niet bij een vacature, maar bij een visie. Wat willen jullie veranderen? Waar staat jullie team voor? En welk mens past daar écht bij? We zoeken iemand die iets wezenlijks komt toevoegen.
Wat als het cv niet perfect aansluit? Dan kijken we verder. In onze werkwijze speelt het cv een rol – maar nooit de hoofdrol. We zijn op zoek naar de waarom achter een loopbaan, en of die past bij jullie waarden, ritme en manier van werken. Want de sterkste verbindingen ontstaan niet op papier, maar in gedeelde overtuigingen.
Wat bieden jullie precies aan? Een manier van werken die past bij deze tijd. Wij zijn strategisch partner in tijdelijke én duurzame opdrachten. Onze professionals werken vanuit vrijheid, maar mét betrokkenheid – altijd in afstemming met jullie team en cultuur. Leyd en haar werkgeverspartner blijven formeel werkgever, maar de regiebehandelaar werkt op locatie of remote, afhankelijk van wat past. Ideaal voor extra innovatiekracht, tijdelijke vervanging of opbouw. Daarnaast werven we ook voor vaste posities. Welke vorm het best werkt? Dat hangt af van wat er écht nodig is. Daar denken we graag met jullie over mee.
