Hoe weet je of een kandidaat écht goed aansluit op de openstaande functie? Hoe schets je een eerlijk en zo volledig mogelijk beeld? Vragen die jij je regelmatig stelt als het gaat om de werving van nieuwe mensen. Je begrijpt als geen ander hoe essentieel het is om toptalent aan te trekken voor jouw bedrijf. Bij Leyd hebben we een bewezen strategie om jou hierbij te helpen. Een belangrijke pijler in ons proces? Het Big Five model.
The Big Five: een wetenschappelijke benadering
The Big Five (ook wel het ‘’five factor model’’ genoemd) is een veelgeprezen theorie in de psychologie die persoonlijkheden categoriseert in vijf brede eigenschapdimensies: extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit (neuroticisme), consciëntieusheid en openheid. Onderzoek heeft aangetoond dat deze persoonlijkheidskenmerken stabiel zijn en een krachtige voorspeller van gedrag en prestaties op de werkvloer. Het biedt een gestructureerde en betrouwbare aanpak voor het beoordelen van kandidaten tijdens het wervingsproces.
Succesvol werven met de Big Five
Waarom zou je het Five Factor Model of The Big Five inzetten in het wervingsproces? Simpel: het helpt bij het aannemen van de beste kandidaten. Door te kijken naar persoonlijkheidskenmerken krijgen we diepgaand inzicht in potentieel voor succes binnen jouw organisatie. Hier zijn enkele redenen waarom The Big Five van onschatbare waarde is bij het selecteren van de juiste kandidaat:
Voorspellende validiteit
Talloze onderzoeken hebben aangetoond dat de persoonlijkheidskenmerken gemeten door het FFM sterke voorspellers zijn van werkprestaties. Hierdoor kun je met vertrouwen anticiperen op de potentiële prestaties van een kandidaat in jouw team.
Cultural fit
Een harmonieuze bedrijfscultuur is essentieel voor een succesvol team. Het Big Five model helpt bij het identificeren van kandidaten die goed passen bij de bedrijfscultuur. Een goede match op persoonlijkheidsniveau zorgt voor betere samenwerking en tevredenheid op de lange termijn.
Diepgaand inzicht
Door het beoordelen van de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten, krijg je waardevol inzicht in hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden. Uitdagingen en gedragsstijlen komen boven tafel: dit helpt bij het maken van weloverwogen beslissingen tijdens het selectieproces.
De perfecte match voor jouw team
The Big Five biedt een wetenschappelijk onderbouwde en effectieve benadering om de juiste kandidaten aan te nemen voor jouw organisatie. Bij Leyd hebben we ervaren assessors die bedreven zijn in het interpreteren van dit model. We gebruiken gevalideerde instrumenten en zorgen ervoor dat onze beoordelingen objectief en nauwkeurig zijn. Dit helpt ons om de perfecte match te vinden voor jouw team en organisatie. Ons doel is om kandidaten te selecteren die niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar ook naadloos aansluiten bij jouw bedrijfscultuur en doelstellingen. Wil je meer weten over hoe de Big Five jou kan helpen bij het aannemen van toptalent? Connect met ons op LinkedIn of plan een call.
