Nu is hét moment om scherp te stellen en je koers te bepalen. Zonder actie blijft het bij wishful thinking. Daarom: concrete tips om van je nieuwjaarsreflectie een helder plan te maken waarmee je echt stappen zet.

1. Je bent in beweging – en dat is een goed teken

Hoe heeft 2024 je veranderd? Wie ben je nu, als professional? Super (1957) zei het al: je loopbaan is een dynamisch proces, een voortdurende reis. Je professionele identiteit evolueert, en dat is goed. Maar sta je er ook bij stil? Als je helder hebt waar je nu staat, kun je bewuster kiezen voor waar je naartoe wilt. 

Actiepunt: Neem thee en een halfuurtje om drie vragen te beantwoorden. Wat ging er goed dit jaar? Waar liep ik vast? En wat wil ik meer of minder in 2025? Zet je antwoorden ergens waar je ze vaak ziet. Zo houd je jezelf scherp.

2. Stop met hopen, stel concrete doelen

”Ik wil groeien als professional.” Oké, klinkt goed. Maar wat betekent dat eigenlijk? Savickas’ Career Construction Theory (2002) legt uit dat je je loopbaan vormgeeft door betekenisvolle, concrete doelen te stellen. Geen abstracte dromen, maar heldere stippen op de horizon. Doelen die je echt iets opleveren. Duidelijke doelen geven richting, houden je gefocust en maken het gemakkelijker om te bepalen of je vooruitgang boekt. En vooruitgang is verslavend.

Actiepunt: Kies één concreet doel voor de komende drie maanden. Maak het SMART (Specifiek, Meetbaar, Ambitieus, Realistisch, Tijdgebonden). Bijvoorbeeld: ”In maart heb ik een [x] techniek geleerd en toegepast bij minimaal vijf cliënten.” Zet dit doel in je agenda, inclusief tussenstappen.

3. Leiderschap begint bij jou

Je hoeft geen directeur te zijn om leiderschap te tonen. Volgens Hersey en Blanchard’s Situational Leadership Model (2012) draait het om weten wat nodig is – en dat doen. Of je nu je praktijk runt, in een team werkt of solopraktiseert, jouw keuzes bepalen de impact van je werk. Zelf regie pakken geeft meer rust, overzicht en voldoening. Het helpt je om niet alleen reactief, maar proactief te werken.  

Actiepunt: Kies één gebied waar je meer grip op wilt. Misschien je tijd of je administratiedruk. Maak een plan om daar stapsgewijs verbetering in te brengen. Start klein, maar wees consistent.

4. Durf (die collega) te vragen 

Je weet hoe belangrijk zelfreflectie is – voor je cliënten. Maar hoe zit het met jezelf? Gould (2004) benadrukt dat regelmatig evalueren van je eigen werk je praktijk scherper en effectiever maakt. Misschien is het niet de cliënt of de methode die niet werkt, maar iets in jouw aanpak. Zelfevaluatie helpt om je blinde vlekken te zien en je werkwijze te verbeteren. Het is niet confronterend, het is investeren in je eigen groei.  

Actiepunt: Vraag een collega of supervisor om feedback op een specifiek aspect van je werk. Dit kan je communicatie zijn, je verslaglegging of hoe je omgaat met weerstand. Kies één punt en werk eraan.

5. Laat los: perfectie bestaat niet 

Voor je begint te rollen met je ogen, perfectionisme is een veelvoorkomend fenomeen binnen de sector. En zoals alles, heeft ook perfectionisme een keerzijde. Volgens Lomas (2015) is perfectionisme vaak de grootste blokkade voor groei. Waarom? Omdat het je bang maakt om fouten te maken. En van fouten leer je nu juist. Ruimte maken voor experimenten en imperfecties geeft je werk meer kleur, energie en innovatie. Het maakt je menselijker – en dat is goed voor jou én je cliënten. Liever terugkijken op iets dat minder lekker liep dan gehoopt, dan denken – denken – en nog meer denken – om vervolgens helemaal geen actie te ondernemen.

Actiepunt: Kies één ding in je werk waar je vaak op vastloopt omdat het niet ‘perfect’ is. Probeer het anders. Zie het als een experiment. Wat gebeurt er als je minder strak de controle houdt?